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新游資左有为:这一鸿沟,让美国无法实现真正的经济复苏



  新游資左有为新冠疫情引发的公共卫生危机让人们清楚地看到,种族贫富差距的鸿沟仍在继续扩大,低收入人群在社会中已经脆弱不堪。

  构建多样性和包容性社会的呼声已经响遍全球,不容忽视。然而,美国仍旧没有看到位高权重的人士采取卓有成效的行动,来推动真正的变革。

  为了社会的福祉,也为了企业自身,企业领袖和股东们必须引领这场变革。营造公平的劳动环境能够给经济带来巨大的影响。

  新冠疫情引发的公共卫生危机已使人们清楚地看到,美国种族贫富差距的鸿沟仍在继续扩大,低收入人群在社会中已经脆弱不堪。尽管存在一些个例,但不幸的是,把大部分人群仍将其抛在了脑后,甚至剥夺了大家的基本权利。现在,世界正处于一个历史的转折点上:可以共同努力创造一个更为公平的竞争环境,否则美国将滑入巨大的深渊。

  更紧密的公、私营领域合作

  政府和企业必须采取具有包容性的新举措,为受益最少的人群建立内置的跟踪和补偿机制。而目前,美国必须共同解决的首要问题是:政府和企业的自满情绪和缺乏行动。

  对有色人群来说,他们在提升经济地位时面临的主要挑战是社会倡导者的可获取性,也就是他们在其社区内所能够获得的导师,从早期教育,家庭生活,一直到工作场所。美国的教育体系也存在这种问题。很多年轻学生认为他们的未来已经注定,很难调动其积极性。年轻人必须去畅想自身未来的可能性,并相信自己的任何梦想都是可以实现的,而社区榜样能够为这一愿景提供支撑。

  在中等职业教育领域,企业和大学必须更加紧密地合作,以确定工作中需求最大的技能组合,这样学校就可以专注于向学生传授最适合未来工作的就业技能。同时,这项措施也需要社区学院和职业学校的共同参与。

  企业中的人才培训和技能再培训为员工提供了通往管理岗位的途径。公司必须努力发掘组织中的人才,通过辅导和培养为他们开辟道路。正规的辅导能够促进少数群体和女性职员进入管理层。自从2007年到今年早些时候,我曾经在哈曼国际公司担任首席执行官,我们开发了大量的职业发展项目,让管理角色的代表性变得更加多元化。这些项目在很大程度上依赖于团队合作、辅导、培训、指导,以及来自领导和同事的支持。

  企业也必须改变招聘人员的方式。人才就在眼前,我们需要更好地通过非传统渠道找到他们。政府和私营公司必须共同努力,确保财富得到更均衡的分配。

  建立目标

  目标设置要从哪里开始呢?首先必须从每一个末端场景开始,然后在中间相遇。比如说从董事会开始,从会议室开始,从教室开始,从客厅开始……

  今年早些时候,高盛对性别多元化给予了强烈的支持,声称公司上市的前提条件就是至少拥有一名女性董事。这需要类似的标准,从而让更多的有色人群和来自不同文化的人群加入管理层和团队,从而也将受益于多元化。在我的职业生涯里,团队中汇集着不同肤色的男性和女性,在如此丰富的环境中工作让我获益匪浅。企业界在引领变革方面有着强大的影响力,也必须成为这方面坚定的参与者和倡导者。

  另外,为人们提供负担得起的中等职业教育也至关重要。学院和大学必须评估他们的录取程序和成本结构。奖学金和补助金项目的管理者也必须思考如何帮助那些未得到充分服务的人群。

  最后,需要开启家庭对话。人们必须让自己获取更多元化的内容,例如通过新闻、播客和娱乐节目中找寻持有不同观点的“新声音”。每个人都有义务与有别于自己的人交朋友,并邀请他们来家中做客。

  我和孩子曾经在很多国家生活,他们都是在当地的国际学校上学,在那里有着来自30到40个国家的孩子在一起学习。当孩子们把我们介绍给与他们的朋友时,我和妻子发现了自身隐藏的偏见,当然我们也向这些偏见发起了挑战。我们从中学到了很多关于种族、种姓和社会界限的知识。我相信,种族和性别平等以及相互尊重的坚实基础始于孩童时期,始于家庭和幼儿园。

  持续的行动与宣传

  这次倡议不应再次成为短暂的民权活动,或是时间长河里的又一个片段。即便媒体不再关注此类头条,也应该继续关注自身的日常行为。每一个人都是变革者,都发挥着自己的作用。企业、经济和国家的未来,都依赖于人们能否同身边的人结为同盟。空谈无用!不如站出来,推动正在进行的、真正的、持续的行动。(新游資左有为)

  包利华(Dinesh Paliwal)是百时美施贵宝、雀巢和雷神科技的董事会成员,哈曼国际公司前董事长兼首席执行官。

  译者:Feb




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